Gobierno debe evitar “palos a ciegas” para cuadrar el presupuesto
6 de mayo de 2015
El Gobernador y sus asesores deben evitar dar palos a ciegas en las iniciativas que emprendan para intentar cuadrar el próximo presupuesto. Y deben emprender sin más demora la búsqueda de una concertación multisectorial que ponga la economía en ruta a la recuperación que resulta imprescindible para generar empleos bien remunerados que permitan, a su vez, aumentar a corto plazo los recaudos recurrentes, y a largo plazo superar la recesión y lograr un desarrollo sostenible y justo.
«Han probado ser infructuosos los comités ad hoc para atender problemas como la reorganización del aparato de gobierno, la deuda y la crisis fiscal. Con frecuencia los integrantes de esos comités tienen hechas las conclusiones desde antes de haber sostenido la primera reunión. La unión de voluntades de diversos sectores, que los trabajadores hemos propuesto reiteradamente, es el camino correcto si no se quiere seguir lapachando en los mismos lodos.
«Hasta el momento, esas iniciativas del Gobierno echarán mano a lo más fácil, que es reducir la jornada de trabajo a los empleados públicos y con ello afectar negativamente el servicio al pueblo. Menos horas de trabajo para pagarles menos, es la propuesta. Es el mismo enfoque que desembocó en la Ley 7, en la Ley 66 y otras que costaron grandes sacrificios a los servidores públicos y, por ende, al pueblo en general.
«Este Gobierno pretende olvidar que con esas leyes los trabajadores perdieron empleos, seguridad, conquistas y derechos, y aplicar nuevamente la misma y fracasada receta cuyos resultados negativos son palpables, pero que de nada ha servido para aliviar la situación económica y la crisis fiscal del País.
«También se pretende olvidar que los trabajadores somos consumidores y que si se reduce el ingreso merman el consumo, los recaudos, la actividad económica en general y se prolonga el estancamiento.
«Parece que se salieron con las suyas las megatiendas, el lucrativo negocio de las bebidas carbonatadas y otros intereses económicos. Ya no se habla de ponerlos a pagar como deben para contribuir a reducir el déficit presupuestario que agobia al Gobierno.
«En cambio, sí se vuelve a hablar de atajos perjudiciales a los trabajadores, a los consumidores y al pueblo. Se alega que la educación sigue siendo prioridad para este Gobierno, pero se considera recortar un 20% de los fondos de la Universidad de Puerto Rico y eliminar becas que son las que permiten a los hijos de los trabajadores tener acceso a una educación superior.
«Es impostergable dar consideración seria y juiciosa a la renegociación de la exorbitante deuda porque es impagable en los términos y condiciones que exigen los acreedores. Este reclamo lo han reiterado los trabajadores, algunos economistas de probada solvencia intelectual, profesores y hasta uno que otro legislador del partido mayoritario. Reiteradamente el Gobierno lo ha desoído y descartado.
«La llamada reforma contributiva recientemente derrotada en la Cámara de Representantes fue propuesta e impulsada sin la transparencia necesaria, sin búsqueda de consensos con los sindicatos y otros grupos de la sociedad civil. Además, fue contaminada por el partidismo tribal que tanto daño ha hecho a nuestro pueblo.
«Reiteramos que la transformación del sistema tributario sigue siendo necesaria. Pero tiene que tratarse de una reforma integral y justa en la que no destaque el carácter regresivo inherentemente falto de equidad. Además, debe ser una transformación con participación efectiva de los sectores sociales que anteponen el bien común al interés particular o individual. Sin una concertación social verdadera las soluciones serán siempre parciales, siempre injustas, siempre efímeras, con riesgo de que se acentúe el deterioro económico, fiscal y social más de lo que ya está.
«Los palos a ciegas de que está hablando el Gobierno hasta solo servirán para golpear a los mismos de siempre: los “olvidados de la Tierra”, los oprimidos, los desempleados, los que no tienen suficiente ingreso para llevar el pan a sus mesas ni para atender adecuadamente sus necesidades de educación, salud y descanso».
«Han probado ser infructuosos los comités ad hoc para atender problemas como la reorganización del aparato de gobierno, la deuda y la crisis fiscal. Con frecuencia los integrantes de esos comités tienen hechas las conclusiones desde antes de haber sostenido la primera reunión. La unión de voluntades de diversos sectores, que los trabajadores hemos propuesto reiteradamente, es el camino correcto si no se quiere seguir lapachando en los mismos lodos.
«Hasta el momento, esas iniciativas del Gobierno echarán mano a lo más fácil, que es reducir la jornada de trabajo a los empleados públicos y con ello afectar negativamente el servicio al pueblo. Menos horas de trabajo para pagarles menos, es la propuesta. Es el mismo enfoque que desembocó en la Ley 7, en la Ley 66 y otras que costaron grandes sacrificios a los servidores públicos y, por ende, al pueblo en general.
«Este Gobierno pretende olvidar que con esas leyes los trabajadores perdieron empleos, seguridad, conquistas y derechos, y aplicar nuevamente la misma y fracasada receta cuyos resultados negativos son palpables, pero que de nada ha servido para aliviar la situación económica y la crisis fiscal del País.
«También se pretende olvidar que los trabajadores somos consumidores y que si se reduce el ingreso merman el consumo, los recaudos, la actividad económica en general y se prolonga el estancamiento.
«Parece que se salieron con las suyas las megatiendas, el lucrativo negocio de las bebidas carbonatadas y otros intereses económicos. Ya no se habla de ponerlos a pagar como deben para contribuir a reducir el déficit presupuestario que agobia al Gobierno.
«En cambio, sí se vuelve a hablar de atajos perjudiciales a los trabajadores, a los consumidores y al pueblo. Se alega que la educación sigue siendo prioridad para este Gobierno, pero se considera recortar un 20% de los fondos de la Universidad de Puerto Rico y eliminar becas que son las que permiten a los hijos de los trabajadores tener acceso a una educación superior.
«Es impostergable dar consideración seria y juiciosa a la renegociación de la exorbitante deuda porque es impagable en los términos y condiciones que exigen los acreedores. Este reclamo lo han reiterado los trabajadores, algunos economistas de probada solvencia intelectual, profesores y hasta uno que otro legislador del partido mayoritario. Reiteradamente el Gobierno lo ha desoído y descartado.
«La llamada reforma contributiva recientemente derrotada en la Cámara de Representantes fue propuesta e impulsada sin la transparencia necesaria, sin búsqueda de consensos con los sindicatos y otros grupos de la sociedad civil. Además, fue contaminada por el partidismo tribal que tanto daño ha hecho a nuestro pueblo.
«Reiteramos que la transformación del sistema tributario sigue siendo necesaria. Pero tiene que tratarse de una reforma integral y justa en la que no destaque el carácter regresivo inherentemente falto de equidad. Además, debe ser una transformación con participación efectiva de los sectores sociales que anteponen el bien común al interés particular o individual. Sin una concertación social verdadera las soluciones serán siempre parciales, siempre injustas, siempre efímeras, con riesgo de que se acentúe el deterioro económico, fiscal y social más de lo que ya está.
«Los palos a ciegas de que está hablando el Gobierno hasta solo servirán para golpear a los mismos de siempre: los “olvidados de la Tierra”, los oprimidos, los desempleados, los que no tienen suficiente ingreso para llevar el pan a sus mesas ni para atender adecuadamente sus necesidades de educación, salud y descanso».
UPAGRA dice Presente con los empleados de UNIVISION
29 de octubre de 2014
Fiel a su compromiso con los unionados, la UPAGRA convocó y realizó el pasado lunes 27 de octubre una combativa demostración frente a Univisión en repudio al despido de más de cien trabajadores de dicha televisora. Se unieron a la línea de piquetes representantes de otros sindicatos que, como la UPAGRA, son parte de la Federación de Trabajadores de Puerto Rico (FTPR - AFL-CIO).
UPAGRA convoca piquete con Univisión
25 de octubre de 2014
Más de 100 periodistas, artistas gráficos y ramas anexas de Univisión se quedarán sin empleo, luego que la cadena anunciara el cierre de todos sus departamentos y noticiarios.
La Federación de Trabajadores de Puerto Rico y la Unión de Periodistas, Artistas gráficos y Ramas Anexas (UPAGRA), solicitó solidaridad con los empleados de Univisión Puerto Rico ya que todos los empleados han sido cesanteados por la compañía. (Metro)
La Federación de Trabajadores de Puerto Rico y la Unión de Periodistas, Artistas gráficos y Ramas Anexas (UPAGRA), solicitó solidaridad con los empleados de Univisión Puerto Rico ya que todos los empleados han sido cesanteados por la compañía. (Metro)
Comision de la Mujer Trabajadora celebra exitoso taller sobre el arte del "cuponeo"
FTPR Presenta al Programa de Beneficios Sindicales de Puerto Rico
Debido a la falta de acceso a los beneficios provistos por el Programa de Union Plus de la AFL-CIO en Puerto Rico, la FTPR se ha dado a la tarea de crear un programa similar para sus afiliados. Este Union Plus "criollo" se llama Programa de Beneficios Sindicales. El programa ofrece una gran gama de beneficios y ahorros para los miembros y familiares de nuestras uniones afiliadas, tales como:
- Descuentos en medicamentos, visión y otros productos de salud
- Descuento en servicio de asistencia en la carretera
- Descuentos en compras en las tiendas locales y por Internet
- Servicios de banca, tarjetas de crédito, seguros y mas.
Solo debes acudir a www.beneficiossindicalespr.com y registrarte para comenzar a usar los servicios y recibir especiales.
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Comisión de la Mujer Trabajadora ataca al problema del Bullying
Sindicatos ofrecen trabajo voluntario y proponen colaboración entre sectores para reactivar la economía y apuntalar el futuro fiscal del País
declaracin_de_los_sindicatos_-_24_feb_2014.doc | |
File Size: | 24 kb |
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Sindicatos dispuestos a identificar dónde "cortar grasa" en cada agencia
Por: NotiCel
Publicado: 11/02/2014 04:21 pm
Un nutrido grupo de organizaciones sindicales ofrecieron sus ideas y propuestas específicas para rescatar el crédito de Puerto Rico, incluyendo identificar en cada agencia o corporación pública donde estén unionados los ajustes económicos imprescindibles para ahorrar.
Ahora bien, rechazaron enérgicamente que se intente reducir la jornada laboral en el servicio público, propuesta que se ha mencionado; despedir empleados, regionalizar o municipalizar de servicios que redundaría en depositar fondos del gobierno central en los municipios; o privatizar corporaciones públicas como la Autoridad de Energía Eléctrica (AEE).
Asimismo, exhortaron a la presente administración considerar seriamente las propuestas presentadas por el Comité de Diálogo para allegar fondos al Sistema del Retiro de los Maestros (SRM) y a detener los planes de municipalización de los servicios públicos.
“Los sindicatos abogamos por la construcción de un amplio consenso social que incluya a los gremios de industriales y comerciantes, otros sectores económicos, sociales, profesionales y comunitarios, así como el Gobierno”, afirmó el grupo.
Sin embargo, sugirieron que dicho consenso debe trascender el propósito de rescatar el crédito y poner en marcha la economía que lleva estancada hace ya varios años.
Las uniones que firmaron dicha comunicación fueron: la Federación de Trabajadores de Puerto Rico (FTP), la Central Puertorriqueña de Trabajadores (CPT), la Confederación Unida de Trabajadores Estatales, el Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores (SPT), Servidores Públicos Unidos, United Steel Workers, la Federación Central de Trabajadores (FCT), la Unión General de Trabajadores (UGT), la Unión Internacional de Trabajadores Profesionales y de Oficina que representa a los trabajadores de la Compañía Telefónica de P.R; la United Auto Workers de Puerto Rico, la sección de Puerto Rico de la Communications Workers of America, la Unión de Tronquistas, la Hermandad de Empleados Exentos No Docentes (HEEND UPR), la Unión Independiente Auténtica (UIA), y la Hermandad de Empleados de la Autoridad de Puertos.
Publicado: 11/02/2014 04:21 pm
Un nutrido grupo de organizaciones sindicales ofrecieron sus ideas y propuestas específicas para rescatar el crédito de Puerto Rico, incluyendo identificar en cada agencia o corporación pública donde estén unionados los ajustes económicos imprescindibles para ahorrar.
Ahora bien, rechazaron enérgicamente que se intente reducir la jornada laboral en el servicio público, propuesta que se ha mencionado; despedir empleados, regionalizar o municipalizar de servicios que redundaría en depositar fondos del gobierno central en los municipios; o privatizar corporaciones públicas como la Autoridad de Energía Eléctrica (AEE).
Asimismo, exhortaron a la presente administración considerar seriamente las propuestas presentadas por el Comité de Diálogo para allegar fondos al Sistema del Retiro de los Maestros (SRM) y a detener los planes de municipalización de los servicios públicos.
“Los sindicatos abogamos por la construcción de un amplio consenso social que incluya a los gremios de industriales y comerciantes, otros sectores económicos, sociales, profesionales y comunitarios, así como el Gobierno”, afirmó el grupo.
Sin embargo, sugirieron que dicho consenso debe trascender el propósito de rescatar el crédito y poner en marcha la economía que lleva estancada hace ya varios años.
Las uniones que firmaron dicha comunicación fueron: la Federación de Trabajadores de Puerto Rico (FTP), la Central Puertorriqueña de Trabajadores (CPT), la Confederación Unida de Trabajadores Estatales, el Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores (SPT), Servidores Públicos Unidos, United Steel Workers, la Federación Central de Trabajadores (FCT), la Unión General de Trabajadores (UGT), la Unión Internacional de Trabajadores Profesionales y de Oficina que representa a los trabajadores de la Compañía Telefónica de P.R; la United Auto Workers de Puerto Rico, la sección de Puerto Rico de la Communications Workers of America, la Unión de Tronquistas, la Hermandad de Empleados Exentos No Docentes (HEEND UPR), la Unión Independiente Auténtica (UIA), y la Hermandad de Empleados de la Autoridad de Puertos.
"La UIET recurrió a la OPEIU tras la imposición de términos y condiciones por la compañía que eliminaron las provisiones de seguridad y de cuotas deducidas de la unión", Goodwin continuó. "La OPEIU ayudará ahora a la UIET a llegar a un acuerdo con la compañía que incluiría la restauración de ambas provisiones para todos los 2,000 empleados".
La UIET seguirá existiendo como una organización laboral autónoma, administrando su propio negocio, pero recibirá ayuda de la OPEIU para construir la organización a través de la sindicalización, la negociación colectiva y el apoyo legislativo y de relaciones públicas.
Los nuevos miembros también podrán participar en el Programa de Incentivos de Afiliación de la OPEIU, incluyendo la elegibilidad para becas y los beneficios Union Plus de la AFL-CIO.
"La OPEIU ha sido líder en el uso de los beneficios de la afiliación para organizar a nuevos miembros, y estos beneficios formaban gran parte de lo que le atrajo a la UIET a afiliarse", dijo Goodwin. "Muchas uniones ofrecen algunos beneficios de afiliación, pero la OPEIU inició la idea de proporcionar numerosos beneficios como un premio de fidelidad de afiliación y como una manera de atraer a nuevos miembros. Está demostrando ser una herramienta sumamente valiosa en estos esfuerzos de organización".
Acerca de la OPEIU
La Office and Professional Employees International Union representa a más de 105,000 miembros en los Estados Unidos, Puerto Rico and Canadá. La OPEIU representa a empleados y contratistas independientes en el sector bancario y cooperativas de crédito, seguro, educación superior, transporte marítimo, hospitales, clínicas médicas, servicios públicos, transporte, hoteles, oficinas administrativas y más.
Las organizaciones profesionales y gremios afiliados a la OPEIU son un grupo diverso que incluye a enfermeras, farmacéuticos, agentes de seguro, valuadores, podólogos, trabajadores sociales clínicos, árbitros de béisbol de las ligas menores, maestros y pilotos de helicópteros.
La UIET seguirá existiendo como una organización laboral autónoma, administrando su propio negocio, pero recibirá ayuda de la OPEIU para construir la organización a través de la sindicalización, la negociación colectiva y el apoyo legislativo y de relaciones públicas.
Los nuevos miembros también podrán participar en el Programa de Incentivos de Afiliación de la OPEIU, incluyendo la elegibilidad para becas y los beneficios Union Plus de la AFL-CIO.
"La OPEIU ha sido líder en el uso de los beneficios de la afiliación para organizar a nuevos miembros, y estos beneficios formaban gran parte de lo que le atrajo a la UIET a afiliarse", dijo Goodwin. "Muchas uniones ofrecen algunos beneficios de afiliación, pero la OPEIU inició la idea de proporcionar numerosos beneficios como un premio de fidelidad de afiliación y como una manera de atraer a nuevos miembros. Está demostrando ser una herramienta sumamente valiosa en estos esfuerzos de organización".
Acerca de la OPEIU
La Office and Professional Employees International Union representa a más de 105,000 miembros en los Estados Unidos, Puerto Rico and Canadá. La OPEIU representa a empleados y contratistas independientes en el sector bancario y cooperativas de crédito, seguro, educación superior, transporte marítimo, hospitales, clínicas médicas, servicios públicos, transporte, hoteles, oficinas administrativas y más.
Las organizaciones profesionales y gremios afiliados a la OPEIU son un grupo diverso que incluye a enfermeras, farmacéuticos, agentes de seguro, valuadores, podólogos, trabajadores sociales clínicos, árbitros de béisbol de las ligas menores, maestros y pilotos de helicópteros.
Rechazo Sindical a la Reforma del Sistema de Retiro
¡Alto a los recortes presupuestarios!
Varios sindicatos obreros alertaron hoy sobre las serias consecuencias negativas que tendrán en Puerto Rico y Estados Unidos los recortes en los gastos del Gobierno Federal, conocidos en inglés como sequestration, fenómeno que entró en vigor el pasado 1ro. de marzo y que ha causado una tensa pugna entre la Casa Blanca y el Congreso.
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Se aprueban proyectos anti discrimen y Reforma Legislativa
24 de mayo de 2013
EN GOBIERNO Y POLÍTICA / EN 24 DE MAYO, 2013 A LAS 5:49 PM
Cámara de Representantes de Puerto Rico (Logo)
EL CAPITOLIO – La Cámara de Representantes aprobó el viernes con enmiendas el proyecto del Senado 238 que prohíbe el discrimen por orientación sexual en el trabajo, al igual que el proyecto de la Cámara 488 que aclara el lenguaje de la ley 54 de violencia domestica, para que la misma aplique a parejas del mismo sexo.
Ambas medidas se aprobaron con 29 votos a favor y 22 en contra.
Además, se aprobó el proyecto de Reforma Legislativa con 26 votos a favor y 25 en contra.
Entre las enmiendas al proyecto del Senado 238 figura la eliminación de la llamada cláusula de supremacía y la sustituye con una “Cláusula de Interpretación”, que establece que las disposiciones expresamente contenidas en esta medida prevalecerán en caso de que surja incompatibilidad con cualquiera otra ley.
También se sacaron las referencias a la Carta de Derechos del Joven, la Carta de Derechos del Veterano Puertorriqueño del Siglo XXI, y las enmiendas a la Ley de Derechos Civiles de Puerto Rico.
Además, se agregó un Artículo de Alcance que establece que: “ninguna disposición de esta ley tendrá efecto sobre la legislación relativa al matrimonio o a los procedimientos de adopción. SE sacó el lenguaje referente a “cualquier gestión gubernamental, pública o privada” y se sustituyó por “el empleo, público o privado”.
Se incluyó que , como parte de la política pública, “se establece la prohibición particular de que ningún patrono podrá suspender, rehusarse a emplear, despedir o de cualquier otro modo o forma perjudicar en su empleo a una persona por razón de cualquiera de las características protegidas antes mencionadas”
Finalmente, se eliminó la definición de identidad de género y la cambió por “esta definición será interpretada tan ampliamente como sea necesario”.
Una vez aprobadas ambas medidas, los líderes religiosos abandonaron las gradas del Hemiciclo entre cantos de victoria.
La votación de las medidas quedaron pendientes en la madrugada del viernes en la Cámara de Representantes, luego que el presidente, Jaime Perelló asegurara que ese cuerpo no estaba listo para la votación y pidió excusas a los presentes que esperaban por la votación de los proyectos desde las 11:00 de la mañana del jueves.
El proyecto del Senado 238 regresa a dicho cuerpo legislativo el cual debe concurrir con las enmiendas presentadas, de lo contrario irá a un Comité de Conferencia. (CyberNews)
Cámara de Representantes de Puerto Rico (Logo)
EL CAPITOLIO – La Cámara de Representantes aprobó el viernes con enmiendas el proyecto del Senado 238 que prohíbe el discrimen por orientación sexual en el trabajo, al igual que el proyecto de la Cámara 488 que aclara el lenguaje de la ley 54 de violencia domestica, para que la misma aplique a parejas del mismo sexo.
Ambas medidas se aprobaron con 29 votos a favor y 22 en contra.
Además, se aprobó el proyecto de Reforma Legislativa con 26 votos a favor y 25 en contra.
Entre las enmiendas al proyecto del Senado 238 figura la eliminación de la llamada cláusula de supremacía y la sustituye con una “Cláusula de Interpretación”, que establece que las disposiciones expresamente contenidas en esta medida prevalecerán en caso de que surja incompatibilidad con cualquiera otra ley.
También se sacaron las referencias a la Carta de Derechos del Joven, la Carta de Derechos del Veterano Puertorriqueño del Siglo XXI, y las enmiendas a la Ley de Derechos Civiles de Puerto Rico.
Además, se agregó un Artículo de Alcance que establece que: “ninguna disposición de esta ley tendrá efecto sobre la legislación relativa al matrimonio o a los procedimientos de adopción. SE sacó el lenguaje referente a “cualquier gestión gubernamental, pública o privada” y se sustituyó por “el empleo, público o privado”.
Se incluyó que , como parte de la política pública, “se establece la prohibición particular de que ningún patrono podrá suspender, rehusarse a emplear, despedir o de cualquier otro modo o forma perjudicar en su empleo a una persona por razón de cualquiera de las características protegidas antes mencionadas”
Finalmente, se eliminó la definición de identidad de género y la cambió por “esta definición será interpretada tan ampliamente como sea necesario”.
Una vez aprobadas ambas medidas, los líderes religiosos abandonaron las gradas del Hemiciclo entre cantos de victoria.
La votación de las medidas quedaron pendientes en la madrugada del viernes en la Cámara de Representantes, luego que el presidente, Jaime Perelló asegurara que ese cuerpo no estaba listo para la votación y pidió excusas a los presentes que esperaban por la votación de los proyectos desde las 11:00 de la mañana del jueves.
El proyecto del Senado 238 regresa a dicho cuerpo legislativo el cual debe concurrir con las enmiendas presentadas, de lo contrario irá a un Comité de Conferencia. (CyberNews)
¡Alto a los recortes presupuestarios!
18 de marzo de 2013
Los sindicatos representan trabajadores de agencias y programas gubernamentales cuyos presupuestos serán recortados si prevalece el llamado secuestro.
«Este miércoles próximo realizaremos una jornada informativa de 11:30 a 1:00 p.m. en las inmediaciones del Edificio Federal en Hato Rey como parte de la lucha que libran nuestros hermanos trabajadores en todo Estados Unidos exigiendo al Congreso que derogue la cláusula del secuestro de la Ley de Control Presupuestario del 2011», afirmó Alejandro Alvelo, presidente de la Local de la Federación Americana de Empleados Gubernamentales (AFGE, en inglés). Este gremio representa, entre otros, a los empleados de la Agencia de Seguridad en la Transportación, una de las tantas que se afectarán con la merma presupuestaria.
Los alcances nocivos de los recortes son de tal magnitud que se ha calculado que están en riesgo 750,000 empleos e incluso la propia recuperación económica de los Estados Unidos.
Entre los programas o agencias afectadas negativamente están: Subsidio de viviendas (Sección 8), Vivienda pública; Alimentos para Madres e Infantes (WIC), Ayuda para Casos de Desastres (incluidos los huracanes); Fondos del Título I (educación primaria y secundaria); Ayuda económica para gastos de energía a familias de bajos ingresos; Programa Head Start; programas de educación especial; Medicare, y varios otros programas federales.
«Lo que faltaba a los trabajadores puertorriqueños para acabar de arruinarles sus vidas está en discusión en el Congreso de Estados Unidos. La economía puertorriqueña no aguantará el terrible impacto de estos recortes si no es hundiendo en la miseria a otros miles de familias trabajadoras. Así de serio es este asunto que se maneja por allá, donde la voz de nuestro Pueblo no cuenta o cuenta muy poco», apuntó José Rodríguez Báez, presidente de la Federación de Trabajadores de Puerto Rico, sombilla que agrupa las uniones puertorriqueñas afiliadas a la American Federation of Labor-Congress of Industrial Organizations (AFL-CIO).
«Este miércoles próximo realizaremos una jornada informativa de 11:30 a 1:00 p.m. en las inmediaciones del Edificio Federal en Hato Rey como parte de la lucha que libran nuestros hermanos trabajadores en todo Estados Unidos exigiendo al Congreso que derogue la cláusula del secuestro de la Ley de Control Presupuestario del 2011», afirmó Alejandro Alvelo, presidente de la Local de la Federación Americana de Empleados Gubernamentales (AFGE, en inglés). Este gremio representa, entre otros, a los empleados de la Agencia de Seguridad en la Transportación, una de las tantas que se afectarán con la merma presupuestaria.
Los alcances nocivos de los recortes son de tal magnitud que se ha calculado que están en riesgo 750,000 empleos e incluso la propia recuperación económica de los Estados Unidos.
Entre los programas o agencias afectadas negativamente están: Subsidio de viviendas (Sección 8), Vivienda pública; Alimentos para Madres e Infantes (WIC), Ayuda para Casos de Desastres (incluidos los huracanes); Fondos del Título I (educación primaria y secundaria); Ayuda económica para gastos de energía a familias de bajos ingresos; Programa Head Start; programas de educación especial; Medicare, y varios otros programas federales.
«Lo que faltaba a los trabajadores puertorriqueños para acabar de arruinarles sus vidas está en discusión en el Congreso de Estados Unidos. La economía puertorriqueña no aguantará el terrible impacto de estos recortes si no es hundiendo en la miseria a otros miles de familias trabajadoras. Así de serio es este asunto que se maneja por allá, donde la voz de nuestro Pueblo no cuenta o cuenta muy poco», apuntó José Rodríguez Báez, presidente de la Federación de Trabajadores de Puerto Rico, sombilla que agrupa las uniones puertorriqueñas afiliadas a la American Federation of Labor-Congress of Industrial Organizations (AFL-CIO).
Comisión de la Mujer Trabajadora celebra su evento del Día Internacional de La Mujer, "No Mas Maltrato"
8 de marzo de 2013
El viernes, 8 de marzo de 2013 se estuvo celebrando en la Sala Teatro Santiago Iglesias Pantin la actividad conmemoración Día Internacional de la Mujer Trabajadora. En este día se conmemora la lucha de la mujer por su participación, en pie de igualdad con el hombre, en la sociedad y en su desarrollo íntegro como persona.
La Comisión de la Mujer Trabajadora de la Federación de Trabajadores de PR, AFLCIO, celebró una actividad en honor al valor de la mujer trabajadora puertorriqueña ante nuestra sociedad y se dedicó la actividad al maltrato que día a día sufren muchas mujeres en Puerto Rico. Este año hemos puesto por título a la actividad “No más maltrato” y en ella se enfatizó y visualizó las diferentes manifestaciones del maltrato en contra de la mujer y se proveyeron las herramientas para detenerlas.
La actividad contó con la participación de un grupo de panelistas que llevó un mensaje de apoyo a los participantes. Cada panelista tuvo su tiempo para expresar, basada en su experiencia de trabajo, como se desarrolla el tema de la violencia contra la mujer.
Fue una tarde enriquecedora cargada de emociones para todo aquel que se dio cita en la actividad ¡No Más Maltrato! en el Día Internacional de la Mujer Trabajadora.
La Comisión de la Mujer Trabajadora de la Federación de Trabajadores de PR, AFLCIO, celebró una actividad en honor al valor de la mujer trabajadora puertorriqueña ante nuestra sociedad y se dedicó la actividad al maltrato que día a día sufren muchas mujeres en Puerto Rico. Este año hemos puesto por título a la actividad “No más maltrato” y en ella se enfatizó y visualizó las diferentes manifestaciones del maltrato en contra de la mujer y se proveyeron las herramientas para detenerlas.
La actividad contó con la participación de un grupo de panelistas que llevó un mensaje de apoyo a los participantes. Cada panelista tuvo su tiempo para expresar, basada en su experiencia de trabajo, como se desarrolla el tema de la violencia contra la mujer.
Fue una tarde enriquecedora cargada de emociones para todo aquel que se dio cita en la actividad ¡No Más Maltrato! en el Día Internacional de la Mujer Trabajadora.
COMUNICADO AEROPUERTO
28 de febrero de 2013
“Ante la entrega vergonzosa que ha hecho el gobernador Alejandro García Padilla del aeropuerto Luis Muñoz Marín, las tres centrales obreras firmantes de esta declaración exponen ante el Pueblo por vía de los medios de comunicación lo siguiente:
Al plegarse a los intereses del privatizador, el Gobernador le ha dado la espalda al pueblo, que en su inmensa mayoría rechaza la venta del aeropuerto, y a los trabajadores en particular, cuya seguridad de empleo sí queda a merced de los caprichos de Aerostar.
El Gobernador ha comenzado por propinar un estacazo a las esperanzas cifradas por miles de trabajadores al aprobar la venta de nuestro aeropuerto internacional a extranjeros y no cumplir con su palabra en cuanto a que la privatización no sería la piedra angular de su Administración.El mismo Gobernador que ha insinuado que los trabajadores pongamos de nuestra parte para enfrentar la crisis económica generalizada, ha mostrado con su acción que su visión de Gobierno es favorecer a los grandes y mezquinos intereses de privatizadores que vendrán a saquear parte del patrimonio del pueblo.
Con esta acción anti-popular y anti-patriótica, el Sr. Gobernador socava la fe en las iniciativas de concertación social necesarias para encaminar la transformación del país.
Alejandro García Padilla acaba de echar por la borda su credibilidad. Contrario a lo que él afirma tan vehementemente para justificar su entrega a la empresa Aerostar, ha demostrado que no tiene palabra, pues su promesa fue que en su gobierno la gente sería primera.
La insostenible postura del Sr. Gobernador constituye el comienzo de una ruptura suya con el ánimo de conciliación y diálogo que él había dicho presidiría las relaciones entre su Gobierno y los trabajadores.
Le reiteramos al Gobernador nuestra petición de que desista del contrato leonino que acaba de firmar pues el país es el gran perdedor. Todavía está a tiempo de recapacitar y frenar la privatización para que no se sigan causando estragos en la calidad de vida de los trabajadores y del pueblo.”
José Rodríguez Báez, Federación de Trabajadores de Puerto Rico (FTPR)
Roberto Pagán, Central Alianza Laboral (CAL)
Víctor Villalba, Central Puertorriqueña de Trabajadores (CPT)
Aida Díaz, Asociación de Maestros de Puerto Rico (AMPR)
Al plegarse a los intereses del privatizador, el Gobernador le ha dado la espalda al pueblo, que en su inmensa mayoría rechaza la venta del aeropuerto, y a los trabajadores en particular, cuya seguridad de empleo sí queda a merced de los caprichos de Aerostar.
El Gobernador ha comenzado por propinar un estacazo a las esperanzas cifradas por miles de trabajadores al aprobar la venta de nuestro aeropuerto internacional a extranjeros y no cumplir con su palabra en cuanto a que la privatización no sería la piedra angular de su Administración.El mismo Gobernador que ha insinuado que los trabajadores pongamos de nuestra parte para enfrentar la crisis económica generalizada, ha mostrado con su acción que su visión de Gobierno es favorecer a los grandes y mezquinos intereses de privatizadores que vendrán a saquear parte del patrimonio del pueblo.
Con esta acción anti-popular y anti-patriótica, el Sr. Gobernador socava la fe en las iniciativas de concertación social necesarias para encaminar la transformación del país.
Alejandro García Padilla acaba de echar por la borda su credibilidad. Contrario a lo que él afirma tan vehementemente para justificar su entrega a la empresa Aerostar, ha demostrado que no tiene palabra, pues su promesa fue que en su gobierno la gente sería primera.
La insostenible postura del Sr. Gobernador constituye el comienzo de una ruptura suya con el ánimo de conciliación y diálogo que él había dicho presidiría las relaciones entre su Gobierno y los trabajadores.
Le reiteramos al Gobernador nuestra petición de que desista del contrato leonino que acaba de firmar pues el país es el gran perdedor. Todavía está a tiempo de recapacitar y frenar la privatización para que no se sigan causando estragos en la calidad de vida de los trabajadores y del pueblo.”
José Rodríguez Báez, Federación de Trabajadores de Puerto Rico (FTPR)
Roberto Pagán, Central Alianza Laboral (CAL)
Víctor Villalba, Central Puertorriqueña de Trabajadores (CPT)
Aida Díaz, Asociación de Maestros de Puerto Rico (AMPR)
RECLAMAN GOBERNADOR ACTÚE AHORA
PARA SALVAR EL AEROPUERTO
20 de febrero de 2013
«El gobernador Alejandro García Padilla tiene ante sí suficiente evidencia y razones de seguridad y de índole económica, legal y hasta moral para rescindir ya el contrato leonino que despojaría al pueblo puertorriqueño de su principal vía portuaria: el aeropuerto Luis Muñoz Marín.»
Así reaccionaron hoy la Federación de Trabajadores de Puerto Rico (FTPR - AFL-CIO) y la Hermandad de Empleados de los Puertos por voz de sus respectivos presidentes, José Rodríguez Báez y Astrid Rosario, a las expresiones hechas el lunes por el Gobernador según
las cuales él reconsideraría su posición sobre la privatización del aeropuerto si la información que le presenten lo convence de que la transacción es
perjudicial para el País.
Los dirigentes sindicales convocaron a los trabajadores a participar activamente en la marcha que ha sido convocada para el próximo domingo, 24 de febrero, para exigir que el Gobernador rescinda el contrato de privatización.
«Ni una sola voz a favor de la privatización del aeropuerto se oyó en las recientes vistas públicas de la Cámara de Representantes. El Hon. Gobernador espera que de esas vistas resulte información contundente del daño irreparable que implica la entrega del aeropuerto. Precisamente, la contundencia de las ponencias presentadas ante la Cámara es su principal característica. Además el pueblo de Puerto Rico rechaza casi
unánimemente este mal negocio. El Gobernador puede actuar ahora y contará con un respaldo abrumador y ganará el respeto de muchos más miles de puertorriqueños que los que votaron por él en noviembre pasado»,apuntó Rodríguez Báez.
Por su parte, la Presidenta de la Hermandad señaló que el Gobernador ha sido advertido por varios economistas de que la entrega del aeropuerto a manos privadas es un mal negocio desde el punto de vista económico, y que representaría una pérdida de cientos de millones de dólares en los cuarenta primeros años de vivencia de la privatización.
«Además, abogados de gran prestigio han sostenido que el contrato puede ser rescindido sin que el Gobierno tenga que pagar penalidad alguna por tener visos de ilegalidad y por representar un grave daño al bienestar común del Pueblo»,subrayó la portavoz de la Hermandad.
Los dirigentes sindicales recordaron que especialistas en la seguridad han alertado al Gobierno sobre el peligro serio de que este aspecto quede vulnerable al caer la administración del puerto en manos privadas.
La Unión de los Puertos y varios otros sindicatos han advertido al Gobernador que el contrato cuya invalidación reclaman no garantiza de ninguna forma los trabajos de la corporación pública ni la de la empresa privada que interesa quedarse con la facilidad aeroportuaria.
«Toda esta información contraria a la privatización del aeropuerto ha circulado públicamente. El Hon. Gobernador la conoce. Y sabe que la privatización afectará negativamente el desarrollo de los otros aeropuertos y pondrá en grave riesgo la existencia misma de la Autoridad de Puertos», acotó la Presidenta de la Hermandad.
«Es abundante y contundente la evidencia que ha podido estudiar y evaluar el Hon. Gobernador para invalidar sin más la trampa que le dejó la Administración de Fortuño. Alejandro García Padilla tiene en sus manos una oportunidad de oro para salvar parte importante del patrimonio del pueblo y para ubicarse a la altura que alcanzan los verdaderos hombres de Estado», concluyó Rodríguez Báez.
Así reaccionaron hoy la Federación de Trabajadores de Puerto Rico (FTPR - AFL-CIO) y la Hermandad de Empleados de los Puertos por voz de sus respectivos presidentes, José Rodríguez Báez y Astrid Rosario, a las expresiones hechas el lunes por el Gobernador según
las cuales él reconsideraría su posición sobre la privatización del aeropuerto si la información que le presenten lo convence de que la transacción es
perjudicial para el País.
Los dirigentes sindicales convocaron a los trabajadores a participar activamente en la marcha que ha sido convocada para el próximo domingo, 24 de febrero, para exigir que el Gobernador rescinda el contrato de privatización.
«Ni una sola voz a favor de la privatización del aeropuerto se oyó en las recientes vistas públicas de la Cámara de Representantes. El Hon. Gobernador espera que de esas vistas resulte información contundente del daño irreparable que implica la entrega del aeropuerto. Precisamente, la contundencia de las ponencias presentadas ante la Cámara es su principal característica. Además el pueblo de Puerto Rico rechaza casi
unánimemente este mal negocio. El Gobernador puede actuar ahora y contará con un respaldo abrumador y ganará el respeto de muchos más miles de puertorriqueños que los que votaron por él en noviembre pasado»,apuntó Rodríguez Báez.
Por su parte, la Presidenta de la Hermandad señaló que el Gobernador ha sido advertido por varios economistas de que la entrega del aeropuerto a manos privadas es un mal negocio desde el punto de vista económico, y que representaría una pérdida de cientos de millones de dólares en los cuarenta primeros años de vivencia de la privatización.
«Además, abogados de gran prestigio han sostenido que el contrato puede ser rescindido sin que el Gobierno tenga que pagar penalidad alguna por tener visos de ilegalidad y por representar un grave daño al bienestar común del Pueblo»,subrayó la portavoz de la Hermandad.
Los dirigentes sindicales recordaron que especialistas en la seguridad han alertado al Gobierno sobre el peligro serio de que este aspecto quede vulnerable al caer la administración del puerto en manos privadas.
La Unión de los Puertos y varios otros sindicatos han advertido al Gobernador que el contrato cuya invalidación reclaman no garantiza de ninguna forma los trabajos de la corporación pública ni la de la empresa privada que interesa quedarse con la facilidad aeroportuaria.
«Toda esta información contraria a la privatización del aeropuerto ha circulado públicamente. El Hon. Gobernador la conoce. Y sabe que la privatización afectará negativamente el desarrollo de los otros aeropuertos y pondrá en grave riesgo la existencia misma de la Autoridad de Puertos», acotó la Presidenta de la Hermandad.
«Es abundante y contundente la evidencia que ha podido estudiar y evaluar el Hon. Gobernador para invalidar sin más la trampa que le dejó la Administración de Fortuño. Alejandro García Padilla tiene en sus manos una oportunidad de oro para salvar parte importante del patrimonio del pueblo y para ubicarse a la altura que alcanzan los verdaderos hombres de Estado», concluyó Rodríguez Báez.
APP Aeropuerto Luis Muñoz Marín
12 de febrero de 2013
La FTPR se encuentra trabajando de lleno en el asunto de la APP del aeropuerto LMM. El liderato ha estado en reuniones con una coalición de uniones y federaciones que incluye entre ellos a la Hermandad de Puertos. Recientemente se enviaron cartas a los Senadores Jay Rockefeller del Comité que fiscaliza a la FAA (Administración de Aviación Federal), y Richard Durbin de Illinois, pidiéndoles su intervención en el asunto.
Esta alianza no es buena para Puerto Rico, algunas de las razones son: El país estaría perdiendo millones de dolares destinados al fisco, perderíamos control sobre la única entrada verdadera a nuestro país, se afectarían mas de 800 empleos en el aeropuerto, se afectaría la seguridad del aeropuerto, etc. También tenemos la asistencia activa de la AFL-CIO nacional, AFGE (representa a los trabajadores del TSA en el aeropuerto), AFSCME, LCLAA, y otros. Estamos también trabajando con la legislatura para que el gobernador no firme este acuerdo.
Esta alianza no es buena para Puerto Rico, algunas de las razones son: El país estaría perdiendo millones de dolares destinados al fisco, perderíamos control sobre la única entrada verdadera a nuestro país, se afectarían mas de 800 empleos en el aeropuerto, se afectaría la seguridad del aeropuerto, etc. También tenemos la asistencia activa de la AFL-CIO nacional, AFGE (representa a los trabajadores del TSA en el aeropuerto), AFSCME, LCLAA, y otros. Estamos también trabajando con la legislatura para que el gobernador no firme este acuerdo.
Hoy comienzan vistas públicas para la "Ley de Empleos Ahora".
29 de enero de 2013
La FTPR tendrá su turno para deponer mañana miércoles 30 de enero de 2013 a las 1 p.m. en el salón de audiencias #1 de la Cámara de Representantes
Reunión Invernal Northeast Council AFL-CIO
28 de enero de 2013
El liderato del Northeast Council del AFL-CIO se reunió desde el viernes 25 de enero hasta el domingo 27 para su Reunión Invernal, en el Caribe Hilton.
Hubo una buena participación de los estados del territorio para incluir a Maine, New Hampshire, Connecticut, Maryland/Distrito de Columbia, Delaware, Pennsylvania, West Virginia y Puerto Rico.
Entre los tópicos se discutieron las actividades legislativos y congresionales de los estados del noreste, asuntos federales aplicables, desarrollo de viviendas para envejecientes, el rol de las federaciones estatales en las campañas organizativas, Working America, el Affordable Care Act (Obamacare), entre otros.
Hubo una buena participación de los estados del territorio para incluir a Maine, New Hampshire, Connecticut, Maryland/Distrito de Columbia, Delaware, Pennsylvania, West Virginia y Puerto Rico.
Entre los tópicos se discutieron las actividades legislativos y congresionales de los estados del noreste, asuntos federales aplicables, desarrollo de viviendas para envejecientes, el rol de las federaciones estatales en las campañas organizativas, Working America, el Affordable Care Act (Obamacare), entre otros.
Exitosa Reunión de Planificación
10 de enero de 2013
La reunión de planificación del trabajo anual que se llevo a cabo ayer en las oficinas de la Federación de Trabajadores de Puerto Rico, fue todo un éxito. Usando este plan como guia, esperamos retomar las luchas que se habían quedado postergados debido a la ley 7, y renovaremos nuestros compromisos y luchas con los trabajadores de Puerto Rico.
De suma importancia fue la discusión de la participación legislativa. Se estará desarrollando un programa bien agresivo para seguir y reaccionar a todos los proyectos legislativos que puedan ser beneficiosos o perjudiciales a los trabajadores. También disfrutamos de la visita del Honorable Representante Luis Raúl Torres, quien preside la Comisión de Desarrollo Económico de la Cámara, que como de costumbre, mantendrá su puerta abierta para nosotros.
Habrán 6 comités de trabajo activos en la Federación, Estos son: Empleados Públicos Acción Legislativo, Sector Privado, Mujer Trabajadora, Comunicaciones y Educación Sindical. Cualquier persona interesada en formar parte de uno de estos comités favor de comunicarse con su presidente local, o puede llamar a la Federación y preguntar por John Vigueras o simplemente enviar un mensaje aquí en "Contáctanos".
De suma importancia fue la discusión de la participación legislativa. Se estará desarrollando un programa bien agresivo para seguir y reaccionar a todos los proyectos legislativos que puedan ser beneficiosos o perjudiciales a los trabajadores. También disfrutamos de la visita del Honorable Representante Luis Raúl Torres, quien preside la Comisión de Desarrollo Económico de la Cámara, que como de costumbre, mantendrá su puerta abierta para nosotros.
Habrán 6 comités de trabajo activos en la Federación, Estos son: Empleados Públicos Acción Legislativo, Sector Privado, Mujer Trabajadora, Comunicaciones y Educación Sindical. Cualquier persona interesada en formar parte de uno de estos comités favor de comunicarse con su presidente local, o puede llamar a la Federación y preguntar por John Vigueras o simplemente enviar un mensaje aquí en "Contáctanos".
Reunion Para Preparar Plan de Trabajo 2013
8 de enero de 2013
El Presidente Rodríguez ha convocado a la Junta de Directores de la Federación de Trabajadores a una sesión de planificación para los trabajos que se realizarán durante el año 2013. Esta actividad tomará casi todo el día, por lo que se les exhorta venir cómodo. Es de suma importancia que se presenten, ya que de esta sesión es que decidiremos cual va a ser nuestro Norte por el año. Pueden confirmar con Nadry o John llamando al 787-728-0300. Les esperamos
Actividad Facundo Bueso
12 de diciembre de 2012
La navidad es un tiempo especial para mucha gente, particularmente para los jóvenes del Programa de Vida Independiente de la Escuela Facundo Bueso en Santurce. Este programa educa a jóvenes con discapacidades mentales y físicos a sobreponerse a los retos de vivir por su cuenta. El Comité de La Mujer Trabajadora de la Federación de Trabajadores de Puerto Rico, a través de su portavoz Sandra Pacheco de SPU ha llevado la alegría navideña a estos jóvenes También le queremos dar las gracias a las integrantes del Comité, y a los lideres de las diferentes uniones que dijeron "Presente", no tan solo al estar en la actividad, sino también con sus aportaciones de regalos para estos jóvenes. Ademas, los representantes de First Medical que con su espíritu navideño, donaron una lavadora para el programa.
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400 empleados de TSA en la Isla tendrán representación laboral
Autoridades federales reconocen a la Federación Americana de Empleados del Gobierno
Por José A. Delgado [email protected]
WASHINGTON - Después de nueve años de debate, cerca de 400 empleados de la Administración de Seguridad en el Transporte (TSA) en Puerto Rico van a tener representación sindical.
Las autoridades federales reconocieron a la Federación Americana de Empleados de Gobierno (AFGE) como representantes de los empleados de TSA, que en total tiene sobre 40,000 empleados.
“Esto no sólo son nueve años de lucha, sino que es importante porque ocurre en momentos en que las uniones estamos bajo acecho en Estados Unidos y Puerto Rico”, indicó hoy Pedro Romero, representante nacional de AFGE, quien recordó que los ataques en contra de los sindicatos y empleados públicos comenzó en San Juan bajo el gobierno de Luis Fortuño.
Aunque la decisión de la Junta Federal de Relaciones de Trabajo se limitó a reconocer el derecho a la representación colectiva de los empleados que no ejercen tareas de supervisión en TSA, por orden administrativa el jefe de TSA, John Pistole, un ex subdirector ejecutivo del FBI.
Romero recordó que como candidato a la Casa Blanca el presidente Barack Obama se había comprometido a respaldar el derecho a la representación sindical de los empleados de TSA, una agencia creada después de los ataques terroristas del 11 de septiembre de 2001.
Senado retoma el Proyecto 2085 del período probatorio
9 de junio- 2:57 p.m.
Ante la fuerte oposición de los sindicatos al Proyecto 2085 del Senado, este cuerpo solicitó hoy a la Cámara de Representantes que se lo devuelva para considerarlo en vistas públicas que supuestamente permitirán al sector sindical articular y expresar su rechazo a la pieza legislativa.
Así lo informó la Federación de Trabajadores de Puerto Rico (FTPR-AFL-CIO) por voz de su presidente, José Rodríguez Báez.
«Había muchos indicios de que en la Cámara se trabajaba ayer aceleradamente para aprobar un informe favorable al proyecto y someterlo hoy mismo a votación. La pronta acción de cabildeo y presión de distintas uniones obreras surtieron el efecto de detener el proceso atropellado que se pretendía para aprobar lo que también es un atropello a los trabajadores», sostuvo Rodríguez Báez.
El Proyecto 2085 extendería hasta por 24 meses el período probatorio que tiene un patrono para decidir si le da una plaza regular a un trabajador de nuevo reclutamiento. El Senado aprobó la pieza legislativa el 31 de mayo sin realizar vistas públicas.
«Las uniones obreras fueron excluidas de la consideración de dicho proyecto. Solo las organizaciones patronales, como la Asociación de Industriales, la Cámara de Comercio, la Sociedad de Gerentes de Recursos Humanos y otras, fueron invitadas a enviar ponencias escritas. Éstas y el Departamento del Trabajo y el Departamento de Desarrollo Económico y Comercio favorecieron la extensión del período probatorio, en perjuicio de los trabajadores», expresó Rodríguez Báez.
Puntualizó que «no nos hacemos ilusiones» con las posibles vistas públicas que celebre el Senado sobre esta legislación.
«Estamos firmes en nuestro rechazo a la extensión del período probatorio, sea a 24 meses o a un año. Si en vistas públicas nos permiten abundar en por qué esta legislación atropella más a la clase trabajadora, les expondremos nuestras razones. Pero no nos detendremos en una mera comparecencia ante el Senado que con tanta frecuencia desoye y descarta los reclamos de los trabajadores», concluyó el Presidente de la FTPR.
¿Por qué es nefasto el Proyecto del Senado 2085?
9 de junio-2:52 p.m
• Porque permitiría a los patronos tener de rehenes por 24 meses a los empleados que recluten. Éstos no tendrían ningún derecho laboral y vivirían en una insoportable incertidumbre. Durante esos 24 meses, nadie les hará un préstamo, ni podrán hacer planes que impliquen compromisos económicos ya que en cualquier momento el patrono puede echarlos a la calle. Eso afectará negativamente la estabilidad de toda la familia trabajadora.
• Porque es mentira que con alargar el período probatorio se generarán empleos y se reavivará la actividad económica. Ése es el mismo cuento que utilizó la Legislatura para favorecer a los patronos cuando enmendó la Ley de Cierre. El resultado de dicha iniciativa ha sido que los trabajadores perdieron beneficios y no se ha creado ni un solo nuevo empleo. ¿Hasta cuándo y hasta dónde llegará este Gobierno para complacer a las organizaciones patronales, que son las verdaderas autoras de este proyecto de ley?
• Porque es mentira que los jóvenes no consigan empleo porque el período probatorio actual de tres meses es corto e insuficiente para adquirir destrezas en el trabajo. El altísimo desempleo entre los jóvenes y entre la población en general capacitada para trabajar es fruto de la incapacidad de los patronos para crear empleos. Éstos cabildean y obtienen cada vez más exenciones y privilegios, pero los empleos que prometen no aparecen.
• Porque es un colosal embuste decir que el período probatorio vigente es causa para la deserción escolar, como se alega en la exposición de motivos de este engendro antiobrero. Las razones para abandonar estudios son de otra índole: pobreza de la oferta escolar, falta de un currículo coherente que motive a los estudiantes, y muchas otras, menos el hecho de que si algún día consiguen un trabajo tendrán que esperar tres meses antes de obtener la permanencia. ¿Acaso no será más la desmotivación cuando sepan que tendrán que esperar 24 meses para lograr una plaza regular? Además, ¿desde cuándo los patronos insaciables se preocupan genuinamente por la juventud, los estudiantes y la educación?
• Porque en lo inmediato la extensión del período probatorio afectará a los trabajadores de patronos cuyos empleados no tengan una unión obrera y estén por tanto desprovistos de la protección de un convenio colectivo en el que se haya negociado sobre esa materia. A la larga, cuando venzan los convenios, los patronos pretenderán aferrarse al período probatorio extendido, o sea, a quitarles conquistas a los unionados.
• Porque la Ley 80 que estableció el periodo probatorio de tres meses está vigente desde 1976, es decir durante los últimos 35 años, sin que haya hecho menos competitivos a los patronos que hoy quieren torcerla para su beneficio. Esos mismos patronos que utilizan a la Legislatura han acumulado cuantiosa riquezas y abultados caudales durante esos 35 años. No es que ahora sean menos competitivos porque tienen tres meses para decidir si retendrán a un trabajador en una plaza regular. Es que se han acostumbrado al güame de los subsidios, exenciones, privilegios del mantengo corporativo y se han tornado en capitalistas glotones, pero incompetentes.
Ésas y muchas otras razones demuestran que el Proyecto 2085 es un atropello de tipo semi-esclavista, es un anticipo de la llamada «reforma laboral» que este Gobierno pretende ir aprobando pedazo a pedazo para arrancarles protecciones y beneficios a la clase trabajadora.
Rechazo Firme a Extensión de Período Probatorio
La Federación de Trabajadores de Puerto Rico (FTPR) repudió enérgicamente el Proyecto Núm. 2085 aprobado en el Senado para extender a dos años el período probatorio que tienen los patronos para decidir si le dan o niegan permanencia a los trabajadores de nuevo reclutamiento. El período probatorio legal vigente es de tres meses.
«La Cámara de Representantes debe derrotar de plano esta iniciativa anti-obrera del Senado. Extender a dos años el período de prueba es un atropello de corte esclavista y una agresión viciosa a la clase trabajadora», afirmó José Rodríguez Báez, presidente de la Federación, que agrupa a los sindicatos afiliados a la AFL-CIO.
«Sabemos que los patronos quieren aumentar de tres meses a un año el período probatorio. Pero han logrado que el Senado les apruebe dos años para que luego la Cámara lo baje a uno y dar así la impresión falsa de que oyen los reclamos de los trabajadores. La único que aceptamos es que se quede el período probatorio como está y no se siga trasteando la legislación protectora de la clase obrera», recalcó.
Agregó que todos los senadores del PNP votaron a favor del proyecto, incluyendo al presidente Tomás Rivera Schatz, «quien había afirmado públicamente que no daría paso a ninguna ley que quite o reste derechos a los trabajadores».
«Es vergonzoso pero a nadie sorprende que el Secretario del Trabajo, Miguel Romero, se haya prestado para favorecer este abuso», subrayó..
El Senado aprobó el Proyecto 2085 sin efectuar vistas públicas, sin dar oportunidad a los sindicatos para que expusieran sus puntos de vista, y en un tiempo récord de poco más de un mes. En cambio, sí recibió ponencias de las organizaciones patronales que, naturalmente, favorecieron la pieza de ley, concebida por ellas mismas, sostuvo Rodríguez Báez.
Si la Cámara aprueba el Proyecto 2085 y el Gobernador lo convierte en ley, «los patronos tendrán de rehenes hasta por dos años a los trabajadores que recluten, desprovistos de todo derecho, sumidos en una incertidumbre criminal», agregó Rodríguez Báez.
La Federación de Trabajadores de Puerto Rico (FTPR) repudió enérgicamente el Proyecto Núm. 2085 aprobado en el Senado para extender a dos años el período probatorio que tienen los patronos para decidir si le dan o niegan permanencia a los trabajadores de nuevo reclutamiento. El período probatorio legal vigente es de tres meses.
«La Cámara de Representantes debe derrotar de plano esta iniciativa anti-obrera del Senado. Extender a dos años el período de prueba es un atropello de corte esclavista y una agresión viciosa a la clase trabajadora», afirmó José Rodríguez Báez, presidente de la Federación, que agrupa a los sindicatos afiliados a la AFL-CIO.
«Sabemos que los patronos quieren aumentar de tres meses a un año el período probatorio. Pero han logrado que el Senado les apruebe dos años para que luego la Cámara lo baje a uno y dar así la impresión falsa de que oyen los reclamos de los trabajadores. La único que aceptamos es que se quede el período probatorio como está y no se siga trasteando la legislación protectora de la clase obrera», recalcó.
Agregó que todos los senadores del PNP votaron a favor del proyecto, incluyendo al presidente Tomás Rivera Schatz, «quien había afirmado públicamente que no daría paso a ninguna ley que quite o reste derechos a los trabajadores».
«Es vergonzoso pero a nadie sorprende que el Secretario del Trabajo, Miguel Romero, se haya prestado para favorecer este abuso», subrayó..
El Senado aprobó el Proyecto 2085 sin efectuar vistas públicas, sin dar oportunidad a los sindicatos para que expusieran sus puntos de vista, y en un tiempo récord de poco más de un mes. En cambio, sí recibió ponencias de las organizaciones patronales que, naturalmente, favorecieron la pieza de ley, concebida por ellas mismas, sostuvo Rodríguez Báez.
Si la Cámara aprueba el Proyecto 2085 y el Gobernador lo convierte en ley, «los patronos tendrán de rehenes hasta por dos años a los trabajadores que recluten, desprovistos de todo derecho, sumidos en una incertidumbre criminal», agregó Rodríguez Báez.
Reconocen Restitución de La Negociación Colectiva
Reconociendo la restitución de la negociación colectiva para los trabajadores públicos, el presidente de la Federación de Trabajadores de Puerto Rico, AFL-CIO José Rodríguez Báez expresó que “Agradecemos a todos las uniones, tanto públicas como privadas, y a las comunidades que se mantuvieron solidarias durante estos últimos dos años, mientras los trabajadores no pudieron ejercer su derecho a negociar colectivamente. Pese a que aún queda mucho por hacer, ante la crisis económica que afecta a la clase trabajadora, ahora los empleados públicos vuelven a tener presencia y participación en la mesa de negociaciones”.
“La negociación colectiva les da a los empleados públicos la voz que les permitirá mejorar sus condiciones de empleo y el servicio que prestan a nuestro pueblo. La justicia salarial que se les debe, tiene prioridad y será el objetivo primordial de los sindicatos del sector público”, concluyó.
Sindicatos recomiendan aumentar impuesto a corporaciones y hacerlo permanente
La Coalición Sindical recomendó hoy a la Legislatura que aumente al menos al 7% el impuesto a las corporaciones foráneas recientemente aprobado mediante la Ley 154, que lo haga permanente, y que se provea más recursos al Departamento de Hacienda para que pueda cerrarle el paso a la evasión contributiva y cobrar efectivamente el IVU.
En un memorial presentado a las comisiones de Hacienda de la Cámara y el Senado, los sindicatos advirtieron que la reforma contributiva propuesta por el Gobierno corre el riesgo de ser efímera si descansa en un impuesto de 4% a las corporaciones foráneas que se reducirá año tras año hasta terminar en cero en el 2016.
«¿Qué pasará entonces? ¿Habrá más reducción del gasto público? ¿Se continuará con la política de despidos de empleados en el Gobierno? ¿Se cerrarán agencias y servicios públicos?», preguntó la Coalición en su ponencia escrita.
Sin permanencia en los recaudos no puede haber permanencia en los alivios contributivos, argumentaron los portavoces de la Coalición.
Señalaron que el propio Gobernador reconoce que su propuesta de alivios contributivos es frágil, ya que ha dicho que a partir del 2013 dependería de si hay crecimiento económico, aumentos en los ingresos del fisco y control del gasto público. Si tales condiciones no cuajan dentro de tres años es posible prever que el Gobierno de turno tenga que imponer nuevas contribuciones, despedir empleados o cerrar agencias, tres alternativas negativas para el pueblo trabajador, señalaron los sindicatos.
La Coalición Sindical reconoció que la imposición de un impuesto a las corporaciones foráneas es un paso en la dirección correcta, pero que se queda corto.
Lo que debió hacerse, sin despedir más de 20,000 empleados públicos y sin causar un deterioro en los servicios que merece el pueblo, como lo plantearon los sindicatos desde diciembre del 2008, fue imponer al menos un 10% de impuestos a las ganancias de las corporaciones, lo cual habría resultado en recaudos permanentes de 3,500 millones al año, fortalecer al Departamento de Hacienda para contrarrestar la evasión contributiva y mejorar el cobro del IVU, apuntó la Coalición en su exposición.
El Gobierno optó por despedir miles de trabajadores para ahora reconocer que la crisis fiscal tenía y tiene que ver más con la insuficiencia de recaudos que con el exceso del gasto gubernamental. El daño hecho a miles de familias ya es irreversible. Por eso mismo, el Gobierno debe asegurarse de que la reforma contributiva de ahora no resulte en el fiasco en que resultaron las anteriores, acotó la Coalición Sindical.
En anteriores reformas contributivas se redujo la base tributaria y a la postre no hubo quién pagara ni quien se beneficiara, salvo los grandes intereses económicos que siempre encuentran huecos para zafarse de su responsabilidad con el País, subrayó la Coalición.
Los trabajadores de Puerto Rico y la clase media necesitan y merecen alivios contributivos, pues han cargado al País por décadas y décadas. Pero no necesitan ni merecen una reforma contributiva que tiene «pies de barro», reversible en un par de años. Las multimillonarias ganancias de las corporaciones deben ser gravadas permanentemente, ya que incluso en los años recientes de crisis esas ganancias han seguido en aumento, acentuó la Coalición en su memorial a la Legislatura.
La Coalición Sindical recomendó hoy a la Legislatura que aumente al menos al 7% el impuesto a las corporaciones foráneas recientemente aprobado mediante la Ley 154, que lo haga permanente, y que se provea más recursos al Departamento de Hacienda para que pueda cerrarle el paso a la evasión contributiva y cobrar efectivamente el IVU.
En un memorial presentado a las comisiones de Hacienda de la Cámara y el Senado, los sindicatos advirtieron que la reforma contributiva propuesta por el Gobierno corre el riesgo de ser efímera si descansa en un impuesto de 4% a las corporaciones foráneas que se reducirá año tras año hasta terminar en cero en el 2016.
«¿Qué pasará entonces? ¿Habrá más reducción del gasto público? ¿Se continuará con la política de despidos de empleados en el Gobierno? ¿Se cerrarán agencias y servicios públicos?», preguntó la Coalición en su ponencia escrita.
Sin permanencia en los recaudos no puede haber permanencia en los alivios contributivos, argumentaron los portavoces de la Coalición.
Señalaron que el propio Gobernador reconoce que su propuesta de alivios contributivos es frágil, ya que ha dicho que a partir del 2013 dependería de si hay crecimiento económico, aumentos en los ingresos del fisco y control del gasto público. Si tales condiciones no cuajan dentro de tres años es posible prever que el Gobierno de turno tenga que imponer nuevas contribuciones, despedir empleados o cerrar agencias, tres alternativas negativas para el pueblo trabajador, señalaron los sindicatos.
La Coalición Sindical reconoció que la imposición de un impuesto a las corporaciones foráneas es un paso en la dirección correcta, pero que se queda corto.
Lo que debió hacerse, sin despedir más de 20,000 empleados públicos y sin causar un deterioro en los servicios que merece el pueblo, como lo plantearon los sindicatos desde diciembre del 2008, fue imponer al menos un 10% de impuestos a las ganancias de las corporaciones, lo cual habría resultado en recaudos permanentes de 3,500 millones al año, fortalecer al Departamento de Hacienda para contrarrestar la evasión contributiva y mejorar el cobro del IVU, apuntó la Coalición en su exposición.
El Gobierno optó por despedir miles de trabajadores para ahora reconocer que la crisis fiscal tenía y tiene que ver más con la insuficiencia de recaudos que con el exceso del gasto gubernamental. El daño hecho a miles de familias ya es irreversible. Por eso mismo, el Gobierno debe asegurarse de que la reforma contributiva de ahora no resulte en el fiasco en que resultaron las anteriores, acotó la Coalición Sindical.
En anteriores reformas contributivas se redujo la base tributaria y a la postre no hubo quién pagara ni quien se beneficiara, salvo los grandes intereses económicos que siempre encuentran huecos para zafarse de su responsabilidad con el País, subrayó la Coalición.
Los trabajadores de Puerto Rico y la clase media necesitan y merecen alivios contributivos, pues han cargado al País por décadas y décadas. Pero no necesitan ni merecen una reforma contributiva que tiene «pies de barro», reversible en un par de años. Las multimillonarias ganancias de las corporaciones deben ser gravadas permanentemente, ya que incluso en los años recientes de crisis esas ganancias han seguido en aumento, acentuó la Coalición en su memorial a la Legislatura.
Urge mejorar el servicio público deteriorado con nuevos recaudos fiscales
«Los recursos económicos que recaudará el Gobierno con el 4% de arbitrios que impondrá a las corporaciones foráneas deben usarse para mejorar los servicios públicos deteriorados por efecto de los despidos de la Ley 7, además de para aliviar la carga contributiva de los asalariados y la clase media», afirmó hoy José Rodríguez Báez, presidente de la Federación de Trabajadores de Puerto Rico (FTPR).
«Ya era tiempo de que los trabajadores paguen menos contribuciones. El problema es que el Gobierno dejó cerca de 30,000 empleados sin ingresos. Para éstos, no significa nada la reducción en las contribuciones, ya que están desempleados, sin poder atender sus necesidades básicas. Para ellos y para los que la empresa privada ha dejado sin trabajo lo verdaderamente importante es encontrar un empleo. Solo generando ingresos permanentes podrían beneficiarse de cualquier reforma contributiva», abundó el dirigente sindical. Por otro lado, Rodríguez Báez recordó que el Gobierno no debe limitarse al arbitrio a las corporaciones foráneas, que son apenas unas 35 ó 40, sino que debe gravar las ganancias, hasta ahora intocadas, de esas corporaciones y que rondan en los 35 mil millones de dólares anuales.
«Imponer por sólo seis años un arbitrio decreciente a las corporaciones foráneas que compran a sus filiales establecidas en Puerto Rico es poco y llega tarde. Los sindicatos le presentamos al Gobierno desde que empezó a hablar de la crisis fiscal alternativas como ésa y otras que hubiesen allegado fondos al fisco sin despedir empleados públicos ni causar el deterioro visible hoy en todos los servicios al pueblo. El Gobierno descartó todas nuestras propuestas, sustentadas con datos y estudios, y optó por los despidos. Ahora empieza a reconocer que la crisis no era fruto del exceso de gasto sino de falta de recaudos. Pero ya el daño está hecho para cerca de 30 mil familias», explicó Rodríguez Báez.
«Por eso insistimos en que para al menos mitigar ese daño, los nuevos recaudos tienen que atender la situación pésima de los servicios públicos y tienen que atender la creación de empleos que les devuelvan la esperanza a los miles y miles que la perdieron con la Ley 7 y sus repercusiones en la empresa privada», subrayó.
Sostuvo que con un impuesto que desaparecerá dentro de seis años no será posible hacer justicia a los miles y miles de trabajadores desempleados, ni será posible sacar del hoyo en que se encuentran los servicios que el pueblo procura en las agencias de Gobierno.
«El Gobierno tiene que ir tras recaudos permanentes para obtener resultados permanentes. Las extraordinarias ganancias de las empresas, que sobrepasan de 35 mil millones de dólares anuales, no pueden seguir disfrutando eternamente de una exención contributiva total. Hay que ponerlas a pagar. Y el Gobierno tiene que coger en serio las demás alternativas propuestas por el movimiento obrero desde hace por lo menos tres años para enfrentar la crisis fiscal sin seguir empeorando el servicio público ni propiciando más despidos», concluyó el Presidente de la FTPR.
«Los recursos económicos que recaudará el Gobierno con el 4% de arbitrios que impondrá a las corporaciones foráneas deben usarse para mejorar los servicios públicos deteriorados por efecto de los despidos de la Ley 7, además de para aliviar la carga contributiva de los asalariados y la clase media», afirmó hoy José Rodríguez Báez, presidente de la Federación de Trabajadores de Puerto Rico (FTPR).
«Ya era tiempo de que los trabajadores paguen menos contribuciones. El problema es que el Gobierno dejó cerca de 30,000 empleados sin ingresos. Para éstos, no significa nada la reducción en las contribuciones, ya que están desempleados, sin poder atender sus necesidades básicas. Para ellos y para los que la empresa privada ha dejado sin trabajo lo verdaderamente importante es encontrar un empleo. Solo generando ingresos permanentes podrían beneficiarse de cualquier reforma contributiva», abundó el dirigente sindical. Por otro lado, Rodríguez Báez recordó que el Gobierno no debe limitarse al arbitrio a las corporaciones foráneas, que son apenas unas 35 ó 40, sino que debe gravar las ganancias, hasta ahora intocadas, de esas corporaciones y que rondan en los 35 mil millones de dólares anuales.
«Imponer por sólo seis años un arbitrio decreciente a las corporaciones foráneas que compran a sus filiales establecidas en Puerto Rico es poco y llega tarde. Los sindicatos le presentamos al Gobierno desde que empezó a hablar de la crisis fiscal alternativas como ésa y otras que hubiesen allegado fondos al fisco sin despedir empleados públicos ni causar el deterioro visible hoy en todos los servicios al pueblo. El Gobierno descartó todas nuestras propuestas, sustentadas con datos y estudios, y optó por los despidos. Ahora empieza a reconocer que la crisis no era fruto del exceso de gasto sino de falta de recaudos. Pero ya el daño está hecho para cerca de 30 mil familias», explicó Rodríguez Báez.
«Por eso insistimos en que para al menos mitigar ese daño, los nuevos recaudos tienen que atender la situación pésima de los servicios públicos y tienen que atender la creación de empleos que les devuelvan la esperanza a los miles y miles que la perdieron con la Ley 7 y sus repercusiones en la empresa privada», subrayó.
Sostuvo que con un impuesto que desaparecerá dentro de seis años no será posible hacer justicia a los miles y miles de trabajadores desempleados, ni será posible sacar del hoyo en que se encuentran los servicios que el pueblo procura en las agencias de Gobierno.
«El Gobierno tiene que ir tras recaudos permanentes para obtener resultados permanentes. Las extraordinarias ganancias de las empresas, que sobrepasan de 35 mil millones de dólares anuales, no pueden seguir disfrutando eternamente de una exención contributiva total. Hay que ponerlas a pagar. Y el Gobierno tiene que coger en serio las demás alternativas propuestas por el movimiento obrero desde hace por lo menos tres años para enfrentar la crisis fiscal sin seguir empeorando el servicio público ni propiciando más despidos», concluyó el Presidente de la FTPR.
Se afilian a la IAM empleados de COPA
Votan por unionarse los de Delta
El pasado martes, 5 de octubre, los trabajadores de servicio a pasajeros de COPA votaron a favor de la Unión, para iniciar próximamente la negociación de su primer convenio colectivo.
Damos por este medio la más cordial bienvenida a estos compañeros y compañeras a las filas de la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales (IAM, por sus siglas en inglés. Por otro lado, está en curso la votación entre los compañeros de rampa y servicio al pasajero de Delta para escoger a la IAM como representante exclusivo para negociar con la Compañía una carta de derechos de los trabajadores, que es un Convenio Colectivo. La votación se lleva a cabo en todo Estados Unidos y sus territorios.
La IAM representa a más de medio millón de trabajadores a lo largo y ancho de Estados Unidos, entre ellos muchos de líneas aéreas. Goza de gran prestigio en el ámbito laboral y fue fundada hace más de un siglo. Es sólida en sus estructuras y fomenta y practica la democracia participativa de sus miembros
Votan por unionarse los de Delta
El pasado martes, 5 de octubre, los trabajadores de servicio a pasajeros de COPA votaron a favor de la Unión, para iniciar próximamente la negociación de su primer convenio colectivo.
Damos por este medio la más cordial bienvenida a estos compañeros y compañeras a las filas de la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales (IAM, por sus siglas en inglés. Por otro lado, está en curso la votación entre los compañeros de rampa y servicio al pasajero de Delta para escoger a la IAM como representante exclusivo para negociar con la Compañía una carta de derechos de los trabajadores, que es un Convenio Colectivo. La votación se lleva a cabo en todo Estados Unidos y sus territorios.
La IAM representa a más de medio millón de trabajadores a lo largo y ancho de Estados Unidos, entre ellos muchos de líneas aéreas. Goza de gran prestigio en el ámbito laboral y fue fundada hace más de un siglo. Es sólida en sus estructuras y fomenta y practica la democracia participativa de sus miembros
Pierde terreno la «reforma laboral»
La «reforma» de las leyes laborales que impulsan los gremios patronales parece haber perdido apoyo entre los senadores y representantes, gracias a una jornada de cabildeo legislativo puesta en marcha por la Coalición Sindical. Como frutos de esa jornada, a principios de octubre el representante Carlos Johnny Méndez retiró el proyecto de ley número 2218 que habría implantado el llamado «horario flexible de trabajo». Además, el representante Ángel Peña rindió un informe negativo a una pieza de ley que habría flexibilizado los requisitos que tienen que cumplir los patronos cuando alegan no poder pagar el bono de Navidad.
Por su parte, la senadora Lucy Arce se comprometió a rendir un informe negativo sobre la resolución 718 del Senado que habría ordenado investigar la repercusión de las leyes laborales en «el costo de hacer negocios en Puerto Rico», como gustan decir los patronos.
Delegaciones de la Coalición se reunieron con legisladores del PPD y del PNP a quienes exigieron un compromiso específico y claro que evite la mutilación de la legislación protectora de los trabajadores puertorriqueños.
«Nuestra argumentación ha sido convincente. No hay ninguna evidencia de que empobreciendo más a los trabajadores y dejándolos más a merced de los caprichos de los patronos sea el camino para superar la crisis económica actual», afirmó José Rodríguez Báez, presidente de la FTPR-AFL-CIO.
La conferencia legislativa en pleno del Partido Popular se comprometió en no apoyar legislación que lesiones la protección que disfrutan los trabajadores por efecto de las leyes laborales.
Es de conocimiento público que el presidente del Senado, Thomas Rivera Schatz, ha dicho que el Senado no aprobará leyes que arrebaten derechos a los trabajadores.
«Los senadores y los representantes tienen su agenda política. No nos engañamos. Nosotros tenemos nuestra agenda sindical, que es impedir a como dé lugar que los patronos logren desmantelar las leyes que protegen a los trabajadores . Los asalariados sabrán en su momento cómo utilizar su poder político», sostuvo el compañero Víctor Villalba, portavoz de la Coalición.
«La intentona patronal contra los trabajadores del sector privado será tan dañina para éstos como lo fue para los empleados públicos la nefasta Ley 7. Pero es peor porque la Ley 7 tiene fecha fija de expiración, mientras que la reforma laboral que quieren los patronos encarnaría injusticias a perpetuidad», agregó.
En resumen, los patronos quieren: eliminar o reducir vacaciones, la licencia por enfermedad y el bono de Navidad; enmendar la Ley 80 para poder despedir injustificadamente y no compensar adecuadamente al trabajador así despedido; aguar las leyes que prohíben el discrimen en el empleo, privatizar total o parcialmente el Fondo del Seguro del Estado; e implantar a su entera conveniencia el horario de trabajo, la jornada diaria de trabajo, y la compensación salarial por horas extraordinarias de trabajo,
«Los patronos siempre claman para que se les permita ser más competitivos para generar empleos. Pero, ¿dónde están los empleos generados por los incentivos industriales que aprobó en su momento Aníbal Acevedo Vilá? ¿Dónde están los que crearía la reforma laboral de Pedro Rosselló? ¿Dónde están los que traerían las enmiendas a la Ley de Cierre aprobadas por Fortuño? No están en ningún lado. El desempleo ha aumentado al mismo ritmo que han aumentado las ganancias de los capitalistas. Pero éstos quieren más y más», sostuvo Villalba.
La «reforma» de las leyes laborales que impulsan los gremios patronales parece haber perdido apoyo entre los senadores y representantes, gracias a una jornada de cabildeo legislativo puesta en marcha por la Coalición Sindical. Como frutos de esa jornada, a principios de octubre el representante Carlos Johnny Méndez retiró el proyecto de ley número 2218 que habría implantado el llamado «horario flexible de trabajo». Además, el representante Ángel Peña rindió un informe negativo a una pieza de ley que habría flexibilizado los requisitos que tienen que cumplir los patronos cuando alegan no poder pagar el bono de Navidad.
Por su parte, la senadora Lucy Arce se comprometió a rendir un informe negativo sobre la resolución 718 del Senado que habría ordenado investigar la repercusión de las leyes laborales en «el costo de hacer negocios en Puerto Rico», como gustan decir los patronos.
Delegaciones de la Coalición se reunieron con legisladores del PPD y del PNP a quienes exigieron un compromiso específico y claro que evite la mutilación de la legislación protectora de los trabajadores puertorriqueños.
«Nuestra argumentación ha sido convincente. No hay ninguna evidencia de que empobreciendo más a los trabajadores y dejándolos más a merced de los caprichos de los patronos sea el camino para superar la crisis económica actual», afirmó José Rodríguez Báez, presidente de la FTPR-AFL-CIO.
La conferencia legislativa en pleno del Partido Popular se comprometió en no apoyar legislación que lesiones la protección que disfrutan los trabajadores por efecto de las leyes laborales.
Es de conocimiento público que el presidente del Senado, Thomas Rivera Schatz, ha dicho que el Senado no aprobará leyes que arrebaten derechos a los trabajadores.
«Los senadores y los representantes tienen su agenda política. No nos engañamos. Nosotros tenemos nuestra agenda sindical, que es impedir a como dé lugar que los patronos logren desmantelar las leyes que protegen a los trabajadores . Los asalariados sabrán en su momento cómo utilizar su poder político», sostuvo el compañero Víctor Villalba, portavoz de la Coalición.
«La intentona patronal contra los trabajadores del sector privado será tan dañina para éstos como lo fue para los empleados públicos la nefasta Ley 7. Pero es peor porque la Ley 7 tiene fecha fija de expiración, mientras que la reforma laboral que quieren los patronos encarnaría injusticias a perpetuidad», agregó.
En resumen, los patronos quieren: eliminar o reducir vacaciones, la licencia por enfermedad y el bono de Navidad; enmendar la Ley 80 para poder despedir injustificadamente y no compensar adecuadamente al trabajador así despedido; aguar las leyes que prohíben el discrimen en el empleo, privatizar total o parcialmente el Fondo del Seguro del Estado; e implantar a su entera conveniencia el horario de trabajo, la jornada diaria de trabajo, y la compensación salarial por horas extraordinarias de trabajo,
«Los patronos siempre claman para que se les permita ser más competitivos para generar empleos. Pero, ¿dónde están los empleos generados por los incentivos industriales que aprobó en su momento Aníbal Acevedo Vilá? ¿Dónde están los que crearía la reforma laboral de Pedro Rosselló? ¿Dónde están los que traerían las enmiendas a la Ley de Cierre aprobadas por Fortuño? No están en ningún lado. El desempleo ha aumentado al mismo ritmo que han aumentado las ganancias de los capitalistas. Pero éstos quieren más y más», sostuvo Villalba.
Denuncian intransigencia en Parques Nacionales
Los trabajadores de Parques Nacionales, reunidos en asamblea en septiembre del año pasado, aceptaron aplazar el aumento salarial negociado. Ahora esa corporación pública rehúsa extenderles dicho aumento, pese a que la situación fiscal de Parques Nacionales ha mejorado considerablemente.
Los empleados de la Compañía de Parques Nacionales (CPN) realizaron un piquete el pasado 13 de septiembre en protesta por el tranque en las negociaciones del convenio colectivo y por la intransigencia de la gerencia que se niega a honrar el aumento salarial negociado y congelado desde septiembre de 2009.
Luisa Acevedo, presidenta de la Federación Central de Trabajadores (FCT) que representa cerca de 400 empleados de esta corporación pública, denunció que a pesar de que la unión ha presentado alternativas para llegar a un acuerdo mutuamente ventajoso, «el patrono ha respondido con arrogancia e intransigencia», por lo que las negociaciones de las cláusulas económicas del convenio se han estancado.
En 2009 los trabajadores de la CPN, tomando en consideración la difícil situación fiscal por la que atravesaba la agencia, estipularon con el patrono el aplazamiento del aumento salarial negociado, y hace seis meses cedieron otros beneficios, entre ellos la reducción de la jornada de trabajo por seis meses con su consiguiente merma salarial.
La posición de la unión ante el tranque en las negociaciones es que el aumento salarial aplazado desde el 2009, tiene que ser honrado ahora que la Legislatura asignó a la CPN $9 millones que fueron cabildeados y gestionados por los trabajadores. Además la Compañía ya está obteniendo ingresos por el arrendamiento de las cabañas de Añasco y Boquerón que no pudieron arrendarse durante el verano pasado a causa de los Juegos Centroamericanos. Por esa vía, la CPN obtiene cerca de un millón de dólares más de ingresos, comparado con los del año pasado.
Acevedo denunció además que mientras la gerencia de la CPN niega lo que le adeuda a los trabajadores, recientemente contrató a cuatro empleados de confianza con sueldos combinados que sobrepasan los $250 mil anuales.
«La gerencia de la CPN no debe confundir la flexibilidad y buena voluntad que ha demostrado la unión en las negociaciones, con falta de verticalidad y militancia. Los trabajadores vamos a arreciar la campaña de activismo sindical exigiendo que paguen lo que nos deben y haremos todo lo que haya que hacer para que cumplan con el compromiso contractual», afirmó la Presidenta de la Federación Central de Trabajadores.
Los trabajadores de Parques Nacionales, reunidos en asamblea en septiembre del año pasado, aceptaron aplazar el aumento salarial negociado. Ahora esa corporación pública rehúsa extenderles dicho aumento, pese a que la situación fiscal de Parques Nacionales ha mejorado considerablemente.
Los empleados de la Compañía de Parques Nacionales (CPN) realizaron un piquete el pasado 13 de septiembre en protesta por el tranque en las negociaciones del convenio colectivo y por la intransigencia de la gerencia que se niega a honrar el aumento salarial negociado y congelado desde septiembre de 2009.
Luisa Acevedo, presidenta de la Federación Central de Trabajadores (FCT) que representa cerca de 400 empleados de esta corporación pública, denunció que a pesar de que la unión ha presentado alternativas para llegar a un acuerdo mutuamente ventajoso, «el patrono ha respondido con arrogancia e intransigencia», por lo que las negociaciones de las cláusulas económicas del convenio se han estancado.
En 2009 los trabajadores de la CPN, tomando en consideración la difícil situación fiscal por la que atravesaba la agencia, estipularon con el patrono el aplazamiento del aumento salarial negociado, y hace seis meses cedieron otros beneficios, entre ellos la reducción de la jornada de trabajo por seis meses con su consiguiente merma salarial.
La posición de la unión ante el tranque en las negociaciones es que el aumento salarial aplazado desde el 2009, tiene que ser honrado ahora que la Legislatura asignó a la CPN $9 millones que fueron cabildeados y gestionados por los trabajadores. Además la Compañía ya está obteniendo ingresos por el arrendamiento de las cabañas de Añasco y Boquerón que no pudieron arrendarse durante el verano pasado a causa de los Juegos Centroamericanos. Por esa vía, la CPN obtiene cerca de un millón de dólares más de ingresos, comparado con los del año pasado.
Acevedo denunció además que mientras la gerencia de la CPN niega lo que le adeuda a los trabajadores, recientemente contrató a cuatro empleados de confianza con sueldos combinados que sobrepasan los $250 mil anuales.
«La gerencia de la CPN no debe confundir la flexibilidad y buena voluntad que ha demostrado la unión en las negociaciones, con falta de verticalidad y militancia. Los trabajadores vamos a arreciar la campaña de activismo sindical exigiendo que paguen lo que nos deben y haremos todo lo que haya que hacer para que cumplan con el compromiso contractual», afirmó la Presidenta de la Federación Central de Trabajadores.
LCLAA repudia Ley 7 y sus efectos
Una resolución de rechazo a la Ley 7 y sus nefastas consecuencias para el pueblo puertorriqueño en general fue aprobada durante la 18va. Convención del Labor Council for Latin American Advancement (LCLAA) que sesionó del 3 al 6 de agosto pasado en Las Vegas, Nevada.
Participó en esta asamblea el presidente de la Federación de Trabajadores de Puerto Rico, José Rodríguez Báez.
En la resolución se subraya que la Coalición Sindical presentó en enero del 2009 al gobernador Luis Fortuño un conjunto de alternativas para enfrentar la crisis económica, las cuales no fueron tomadas en cuenta por el Gobierno.
Sostiene el texto que la Ley 7 ha tenido consecuencias devastadoras, no solamente para los cerca de 30 mil empleados públicos despedidos, sino también para el pueblo puertorriqueño que procura y necesita de los servicios gubernamentales.
La supuesta estabilización que buscó el Gobierno con la Ley 7 y otras medidas igualmente negativas, podría conducir a una recesión económica más profunda, con la secuela de un mayor desempleo, afirma la resolución.
El LCLAA urgió al gobernador Fortuño a reunirse con los sindicatos representantes de los empleados públicos, a considerar alternativas para enfrentar la crisis sin seguir empeorando el servicio, a honrar los convenios colectivos y a reducir la privatizacion de importantes funciones gubernamentales.
Una resolución de rechazo a la Ley 7 y sus nefastas consecuencias para el pueblo puertorriqueño en general fue aprobada durante la 18va. Convención del Labor Council for Latin American Advancement (LCLAA) que sesionó del 3 al 6 de agosto pasado en Las Vegas, Nevada.
Participó en esta asamblea el presidente de la Federación de Trabajadores de Puerto Rico, José Rodríguez Báez.
En la resolución se subraya que la Coalición Sindical presentó en enero del 2009 al gobernador Luis Fortuño un conjunto de alternativas para enfrentar la crisis económica, las cuales no fueron tomadas en cuenta por el Gobierno.
Sostiene el texto que la Ley 7 ha tenido consecuencias devastadoras, no solamente para los cerca de 30 mil empleados públicos despedidos, sino también para el pueblo puertorriqueño que procura y necesita de los servicios gubernamentales.
La supuesta estabilización que buscó el Gobierno con la Ley 7 y otras medidas igualmente negativas, podría conducir a una recesión económica más profunda, con la secuela de un mayor desempleo, afirma la resolución.
El LCLAA urgió al gobernador Fortuño a reunirse con los sindicatos representantes de los empleados públicos, a considerar alternativas para enfrentar la crisis sin seguir empeorando el servicio, a honrar los convenios colectivos y a reducir la privatizacion de importantes funciones gubernamentales.
Maestros evitan fusión sistemas de retiro
La presidenta de la Asociación de Maestros de Puerto Rico (AMPR), Aida Díaz, expresó su satisfacción luego de saberse que la fusión de los tres sistemas de pensiones del Gobierno no sería aprobada en la Cámara de Representantes, según anunciara la representante Lourdes Ramos.
Díaz sostuvo que la determinación es un triunfo para el magisterio que durante meses realizó múltiples gestiones para frenar lo que era «una nefasta solución» a la crisis deficitaria que enfrentan los sistemas de retiro. «En febrero pasado denunciamos la intención del gobierno de fusionar los sistemas, sin que hubiera evidencia alguna de que lo propuesto redundaría en un alivio para atajar la crisis que enfrentan. Además, iniciamos de inmediato un cabildeo para poner al tanto a los legisladores sobre el peligro que corría el magisterio de caer en un estado de indigencia, en caso de aprobarse esta legislación», sostuvo la líder magisterial.
Agregó que la Asociación y los maestros fueron «más lejos, al aprobar en una histórica asamblea frente a la Fortaleza un voto de huelga unánime, a ser implantado en caso de que se aprobará esa fusión. Hoy, no nos queda duda de que esta victoria la logró el magisterio ».
La Presidenta recordó que como fruto de las gestiones de su organización el magisterio participó en la Comisión Especial que evalúa la situación de los sistemas de retiro. A esta Comisión, la Asociación de Maestros le entregó diez recomendaciones para atender la crisis deficitaria en los sistemas de retiro gubernamentales, las cuales fueron discutidas y aprobadas unánimemente por su Asamblea de Delegados.
La presidenta de la Asociación de Maestros de Puerto Rico (AMPR), Aida Díaz, expresó su satisfacción luego de saberse que la fusión de los tres sistemas de pensiones del Gobierno no sería aprobada en la Cámara de Representantes, según anunciara la representante Lourdes Ramos.
Díaz sostuvo que la determinación es un triunfo para el magisterio que durante meses realizó múltiples gestiones para frenar lo que era «una nefasta solución» a la crisis deficitaria que enfrentan los sistemas de retiro. «En febrero pasado denunciamos la intención del gobierno de fusionar los sistemas, sin que hubiera evidencia alguna de que lo propuesto redundaría en un alivio para atajar la crisis que enfrentan. Además, iniciamos de inmediato un cabildeo para poner al tanto a los legisladores sobre el peligro que corría el magisterio de caer en un estado de indigencia, en caso de aprobarse esta legislación», sostuvo la líder magisterial.
Agregó que la Asociación y los maestros fueron «más lejos, al aprobar en una histórica asamblea frente a la Fortaleza un voto de huelga unánime, a ser implantado en caso de que se aprobará esa fusión. Hoy, no nos queda duda de que esta victoria la logró el magisterio ».
La Presidenta recordó que como fruto de las gestiones de su organización el magisterio participó en la Comisión Especial que evalúa la situación de los sistemas de retiro. A esta Comisión, la Asociación de Maestros le entregó diez recomendaciones para atender la crisis deficitaria en los sistemas de retiro gubernamentales, las cuales fueron discutidas y aprobadas unánimemente por su Asamblea de Delegados.
Reclaman seguridad ante agresiones en DF
Los trabajadores del Departamento de la Familia, representados por Servidores Públicos Unidos, protestan frente a la oficina de Río Piedras de dicha agencia por la falta de seguridad. Durante el verano pasado allí se suscitaron varios incidentes de violencia contra los empleados. SPU denunció la situación y exhortó a los usuarios de lo servicios a no desquitarse con los empleados. Los servicios en ésta y otras oficinas y agencias se han afectado negativamente como resultado de los despidos decretados por el Gobierno. Luego de varias protestas, los empleados lograron que la agencia desplegara un guardia permanente.
Los trabajadores del Departamento de la Familia, representados por Servidores Públicos Unidos, protestan frente a la oficina de Río Piedras de dicha agencia por la falta de seguridad. Durante el verano pasado allí se suscitaron varios incidentes de violencia contra los empleados. SPU denunció la situación y exhortó a los usuarios de lo servicios a no desquitarse con los empleados. Los servicios en ésta y otras oficinas y agencias se han afectado negativamente como resultado de los despidos decretados por el Gobierno. Luego de varias protestas, los empleados lograron que la agencia desplegara un guardia permanente.
Triunfó la UPAGRA: El Vocero violó la ley
La consecuente y tenaz lucha de los compañeros trabajadores de El Vocero, representados por la UPAGRA, rindió frutos cuando un juez administrativo de la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo determinó que ese periódico violó la ley en varias ocasiones desde que despidió ilegalmente a 107 trabajadores del Departamento de Circulación. Entre los remedios recomendados por dicho juez está la reinstalación de los trabajadores despedidos en julio del 2009 y la paga de los salarios y beneficios dejados de recibir por efecto de las acciones ilegales del periódico.
«Estos compañeros llevan un año y tres meses denunciando los atropellos de El Vocero. No le han quitado el guante de encima a este patrono abusador. Los felicitamos por su lucha sin cuartel en defensa de sus derechos. El juez de la Junta ha reconocido la justicia de nuestros reclamos», sostuvo el presidente de la UPAGRA, compañero Néstor Soto.
Por otra parte, informó que esa Unión está negociando varios convenios colectivos.
El pasado 8 de agosto los compañeros de la UPAGRA en la Unidad General de WAPA aprobaron en asamblea de urgencia un voto de huelga ante la actitud intransigente demostrada por dicha empresa en la negociación
«El patrono, en esta ocasión, pretende despojar a los unionados de los beneficios y conquistas negociados durante muchos años. Eso explica el rechazo contundente expresado en asamblea a dichas pretensiones del patrono», expresó el compañero Néstor Soto, quien es además secretario-tesorero de la FTPR - AFL-CIO.
La UPAGRA negocia con WAPA dos convenios: el de la unidad general, la que aprobó el voto de huelga, y el de los asistentes de producción, una unidad menor en cuya negociación el patrono ha evidenciado igual intransigencia.
Informó el compañero Néstor que la UPAGRA también está negociando, o intentando negociar, un convenio con Telemundo (Canal 2) desde el año 2008, y que este patrono también obstaculiza con intransigencia y terquedad cualquier acuerdo entre las partes.
Contrario a lo que ocurre en WAPA, Canal 2 y El Vocero, la actitud conciliadora y razonable de otro patrono cuyo taller está organizado por la UPAGRA condujo a la firma de un convenio en muy poco tiempo y con conquistas económicas importantes para los unionados. Así ocurrío en Accurate Printers donde los unionados lograron mejorar salarios y otros beneficios marginales en un convenio cuyas cláusulas económicas se hicieron retroactivas a marzo del 2010.
La consecuente y tenaz lucha de los compañeros trabajadores de El Vocero, representados por la UPAGRA, rindió frutos cuando un juez administrativo de la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo determinó que ese periódico violó la ley en varias ocasiones desde que despidió ilegalmente a 107 trabajadores del Departamento de Circulación. Entre los remedios recomendados por dicho juez está la reinstalación de los trabajadores despedidos en julio del 2009 y la paga de los salarios y beneficios dejados de recibir por efecto de las acciones ilegales del periódico.
«Estos compañeros llevan un año y tres meses denunciando los atropellos de El Vocero. No le han quitado el guante de encima a este patrono abusador. Los felicitamos por su lucha sin cuartel en defensa de sus derechos. El juez de la Junta ha reconocido la justicia de nuestros reclamos», sostuvo el presidente de la UPAGRA, compañero Néstor Soto.
Por otra parte, informó que esa Unión está negociando varios convenios colectivos.
El pasado 8 de agosto los compañeros de la UPAGRA en la Unidad General de WAPA aprobaron en asamblea de urgencia un voto de huelga ante la actitud intransigente demostrada por dicha empresa en la negociación
«El patrono, en esta ocasión, pretende despojar a los unionados de los beneficios y conquistas negociados durante muchos años. Eso explica el rechazo contundente expresado en asamblea a dichas pretensiones del patrono», expresó el compañero Néstor Soto, quien es además secretario-tesorero de la FTPR - AFL-CIO.
La UPAGRA negocia con WAPA dos convenios: el de la unidad general, la que aprobó el voto de huelga, y el de los asistentes de producción, una unidad menor en cuya negociación el patrono ha evidenciado igual intransigencia.
Informó el compañero Néstor que la UPAGRA también está negociando, o intentando negociar, un convenio con Telemundo (Canal 2) desde el año 2008, y que este patrono también obstaculiza con intransigencia y terquedad cualquier acuerdo entre las partes.
Contrario a lo que ocurre en WAPA, Canal 2 y El Vocero, la actitud conciliadora y razonable de otro patrono cuyo taller está organizado por la UPAGRA condujo a la firma de un convenio en muy poco tiempo y con conquistas económicas importantes para los unionados. Así ocurrío en Accurate Printers donde los unionados lograron mejorar salarios y otros beneficios marginales en un convenio cuyas cláusulas económicas se hicieron retroactivas a marzo del 2010.